WeChat: chinaorientir
td@chinaorientir.com
Тел. (Китай): +86 188-188-400-53
Тел. (Москва): +7 (495) 108-68-30

Как трудоустроить китайского гражданина в российскую компанию на удаленную работу в Китае?

Дата публикации:  Ноя 14, 2017
Обновлено:  Июл 06, 2020

Вопрос: Прошу проконсультировать по вопросу трудоустройства гражданина Китая в Российскую компанию на удаленную работу в Китае. Ситуация такая: есть Компания зарегистрированная в РФ, филиалов и представительств на территории Китая нет и не планируется. Хотим трудоустроить гражданина Китая на удаленную работу в это юр. лицо. Какие ограничения или особенности при этом есть у китайца? Есть ли какие-то специальные налоги или отчетность в китайские органы? Может быть ограничения по сумме заработка?

Ответ: К сожалению, прямой найм иностранной компанией для работы на территории Китая не разрешен. Для найма китайского сотрудника, который будет проводить работы по трудовому договору в интересах компании, иностранная компании должна (на выбор):

  1. Зарегистрировать представительство на территории Китая Примечание 1: непосредственно представительство не имеет права вести коммерческую деятельность, но может представлять интересы головной компании в Китае, то есть исследовать рынок, продвигать (без продаж) продукцию иностранной компании, вести переговоры от лица иностранной компании, проверять качество и т.п. Примечание 2: официальный найм представительством осуществляется не напрямую, а через специализированную структуру.
  2. Зарегистрировать дочернюю компанию в Китае.
    В этом случае заработная плата, налог на доходы физлиц, социальное страхование будут выплачиваться зарегистрированной в Китае структурой. Ограничений по сумм заработка нет, но чем больше размер заработной платы, тем выше сумма подоходного налога с физлиц и сумма социального страхования. Подробная информация о НДФЛ в Китае.
Остались вопросы?

Обращайтесь к нашим специалистам за бесплатной консультацией: по электронной почте td@chinaorientir.com, в WeChat chinaorientir, либо по телефону +86 188-188-400-53.

Comments are closed.