Отпуск по беременности в Китае

Продолжительность отпуска по родам в Гуанчжоу, провинция Гуандун, Китай — 98 дней (в отпуск уходят за 15 дней до предполагаемой даты родов) базовый отпуск и плюс 80 дней льготный отпуск (такая льгота предоставляется в провинции Гуандун, в других провинциях часто базовый льготный отпуск 30 дней). Итого 178 дней.

Дополнительно, если были осложнения при родах может добавиться еще 15 дней. Либо, если родилась двойня или тройня – за каждого ребенка (более одного) дополнительно 15 дней. Если роды были через кесарево сечение, то плюс 30 дней (итого 208 дней).

Также сотрудница может заранее за 3 месяца (не за положенные 15 дней до родов) подать заявление на уход в отпуск, по предоставлению врачебной справки (на кит.: 需要医院开具相应的证明). Если заявление будет одобрено руководством предприятия, то в эти три месяца зарплата выплачивается в размере 80% от общей суммы. После родов, в период кормления, на протяжении 6,5 месяцев зарплата выплачивается также в размере 80% от общей суммы, если отпуск продлевается более 6,5 месяцев, то в размере 70% от размера заработной платы.

Во время беременности (в период работы) сотрудница может уходить на обследования, зарплата начисляется в полном размере.

До достижения ребенком возраста 1 год, сотрудница имеет право отлучиться с работы на кормление — два раза по 30 минут плюс время на дорогу до дома и обратно (два раза по 30 минут можно объединить до 1 часа). Зарплата в данном случае выплачивается в полном размере.

Компания China Orientir проводит консультаций по вопросам трудового права КНР: заключение трудовых договоров, социальное страхование сотрудников, визовые вопросы иностранных сотрудников предприятия. Данная услуга входит в состав бухгалтерского обслуживания компании в Китае.