Skype: china.orientir
WhatsApp: +86 188-188-400-53
WeChat: chinaorientir
td@chinaorientir.com
Тел. (Китай): +86 188-188-400-53

Бизнес-справочник: Трудовые вопросы в Китае

Увольнение работника в Китае, выплата выходного пособия

Расторжение трудового договора в Китае:

Трудовой договор в Китае может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по инициативе работника.

Работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях: при неудовлетворительном результате испытания; при грубом нарушении работником правил трудового распорядка; при грубом нарушении работником трудовых обязанностей (грубой халатности) или действий из личных корыстных побуждений, в результате чего работодателю причинен существенный вред; при возникновении существенного влияния на выполнение работником трудовых обязанностей возникновения у данного работника трудовых отношений с другим работодателем или отказа работника от прекращения работы по совместительству у другого работодателя по требованию данного работодателя; в случае привлечения работника к уголовной ответственности.

В следующих случаях работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, уведомив его в письменной форме за 30 дней или выплатив дополнительное выходное пособие в сумме заработной платы за один месяц: если работник не может приступить к выполнению первоначальной работы по завершению установленных сроков лечения заболевания или непроизводственной травмы, и не может приступить к выполнению другой работы, на которую он был переведен работодателем после завершения сроков лечения; если работник не соответствовал должности и не может выполнять возложенные на него трудовые обязанности после проведения профессиональной подготовки (переподготовки) или изменения трудовой функции; в случае невозможности работодателем исполнять трудовой договор в силу существенного изменения объективных обстоятельств, на которых основывалось заключение трудового договора, и отсутствия согласия работодателя и работника по результатам переговоров об изменении трудового договора. В случае, если на предприятии имеется профсоюз, перед увольнением работника работодатель должен уведомить профсоюз о причинах увольнения работника.

В следующих случаях работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор: с работником, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, без проведения проверки состояния здоровья перед увольнением или в период диагностики или наблюдения у врача при наличии признаков профессионального заболевания; с работником, получившим производственную травму или профессиональное заболевание во время работы у данного работодателя с признанием полной или частичной утраты трудоспособности; с работником, находящимся на лечении заболевания или непроизводственной травмы (т.е. во время больничного); с работницами, находящимися в отпуске по беременности, родам, уходу за ребенком; с работниками, стаж который у данного работодателя составляет не менее 15 лет подряд, если работнику остается меньше пяти лет до достижения пенсионного возраста. После расторжения или прекращения трудового договора работодатель обязан хранить экземпляр трудового договора с работником, по меньшей мере, 2 года.

Выплата выходного пособия при увольнении работника в Китае:

Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в случае если:

1) работник расторгает трудовой договор по причине несоблюдения работодателем условий трудового договора (нарушение условий труда и охраны труда; работодатель не уплачивает взносы на социальное страхование работника в нарушение требований законодательства; правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем в противоречие положениям законодательства, причиняют вред правам и законным интересам работника и т.п.);

2) работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор и трудовой договор расторгается по согласию работодателя и работника;

3) работодатель расторгает трудовой договор в целях проведения финансового оздоровления при банкротстве предприятия;

4) окончание срока ранее заключенного трудового договора, но за исключением случаев, если работник отказывается перезаключить трудовой договор с работодателем на тех же или более благоприятных условиях;

5) объявление работодателя банкротом или аннулирование свидетельства о регистрации работодателя.

Выходное пособие выплачивается работнику в размере ежемесячной заработной платы за каждый целый год стажа за все время работы у данного работодателя. За оставшуюся часть стажа у данного работодателя выплачивается выходное пособие в размере ежемесячной заработной платы, если оставшаяся часть стажа превышает 6 месяцев, или в размере половины ежемесячной заработной платы, если оставшаяся часть стажа составляет менее 6 месяцев.

Примечание:

1) Ежемесячная заработная плата – это средняя заработная плата работника в течение 12 месяцев, предшествующих расторжению или прекращению трудового договора.

2) Если заработная плата работника более, чем в 3 раза превышала размер средней ежемесячной заработной платы в предшествующем году, объявленный администрацией города по месту нахождения работодателя, для расчета суммы выходного пособия используется трехкратная средняя заработная плата в регионе. Максимальный стаж, за который рассчитывается выходное пособие, не может превышать 12 лет.

3) В случае, если работник требует продолжить исполнение трудового договора после расторжения или прекращения трудового договора работодателя в нарушение положений Закона КНР о трудовом договоре, работодатель обязан продолжить исполнение трудового договора. Если работник не требует продолжить исполнение трудового договора или дальнейшее исполнение трудового договора невозможно работодатель обязан выплатить компенсацию (см. выше).

При расторжении или прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику подтверждение (справку) расторжения или прекращения трудового договора, а также в течение 15 дней оформить для работника передачу документов (дела) и участия в программах социального страхования. В соответствии с договоренностью сторон работник передает рабочее место. Если работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие данное пособие выплачивается при завершении передачи рабочего места.

date:  Фев 03, 2015 comments:  0
by:  China Orientir category:  Бизнес-справочник: Трудовые вопросы в Китае Read More

Предоставление ежегодного отпуска работникам в Китае

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск всем работникам, проработавшим у него более 1 года подряд. Минимальный оплачиваемый отпуск работника составляет 5 рабочих дней в год, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 10 рабочих дней – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 15 рабочих дней – если общий стаж работника составляет более 20 лет (статьи 2 и 3 Положения «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников»).

При необходимости и с согласия работника работодатель может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск, но в таком случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в трехкратном размере от заработной платы за соответствующее время.

Отпуск не предоставляется: работникам, которые используют отпуск в период морозов и жары, который превышает длительность оплачиваемого ежегодного отпуска; работникам, получившим отпуск по личным обстоятельствам, если данный отпуск превышает 20 дней, а заработная плата в период отпуска не удерживается работодателем; длительность отпуска по состоянию здоровья превышает 2 месяца, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 3 месяца – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 4 месяца – если общий стаж работника превышает 20 лет.

Примечание: Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечению первого года трудового стажа. Здесь необходимо учитывать, что речь идет именно о первом годе трудового стажа, т.е. вне зависимости от количества работодателей, которых работник сменил в течение одного года работы, по истечению первого года трудового стажа он вправе получить оплачиваемый отпуск. При этом работодатель, у которого данный работник работает сейчас, предоставляет ему оплачиваемый отпуск только в части отработанного времени за предыдущий год. Например, работник имеет трудовой стаж 1 год, но работает у последнего работодателя только 5 месяцев. Следовательно, этого работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателя сроком на 2 рабочих дня (4 месяца / 12 месяцев Х количество дней минимального оплачиваемого отпуска (5 рабочих дней) = 2,08 рабочих дня; округляется вниз до целого числа).

Действующие правила предоставления отпуска установлены Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» (Постановление Государственного совета КНР № 514, вступило в силу с 1 января 2008 г.) и «Правилами применения ежегодного оплачиваемого отпуска работников» (Приказ Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР № 1-2008).

В соответствии с Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем от 1 до 10 лет составляет 5 рабочих дней в год; минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем от 10 до 20 лет – 10 рабочих дней; минимальный оплачиваемый отпуск работника со стажем свыше 20 лет – 15 рабочих дней. Отпуск не предоставляется: работникам, которые используют отпуск в период морозов и жары, который превышает длительность оплачиваемого ежегодного отпуска; работникам, получившим отпуск по личным обстоятельствам, если данный отпуск превышает 20 дней, а заработная плата в период отпуска не удерживается работодателем; если длительность отпуска по состоянию здоровья превышает 2 месяца, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 3 месяца – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 4 месяца – если общий стаж работника превышает 20 лет. Если в связи с характером деятельности работодатель не может предоставить работнику отпуск, отпуск может не предоставляться при согласии работника и выплате работнику отпускных в трехкратном размере от заработной платы за время неиспользованного отпуска. Если работник самостоятельно отказывается от предоставляемого ежегодного отпуска, за работу во время неиспользованного отпуска работодатель выплачивает работнику только заработную плату в обычном размере. Оплачиваемый отпуск также может переноситься на один год (работодателем по причине характера деятельности или производственной необходимости). Сумма отпускных рассчитывается исходя из заработной платы за один день. В свою очередь, для расчета заработной платы за один день используется среднемесячная заработная плата работника за предшествующие 12 месяцев, которая делится на среднее количество рабочих дней в месяце (21,75 дней). В сумму среднемесячной заработной платы не включается оплата сверхурочных работ.

Если работник работает у работодателя менее 12 месяцев, среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из количества фактически отработанных месяцев у данного работодателя. В случае расторжения или прекращения трудового договора работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В срок оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные и выходные дни, а также периоды отпуска, предоставляемые для посещения родителей, для проведения свадьбы или посещения похорон, и время декретного отпуска. Оплачиваемый отпуск на посещение родителей предоставляется в соответствии с Решением Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей «Об утверждении Положений Государственного совета КНР «О посещении родственников работниками» (от 6 марта 1981 г.). Данный документ предоставляет право на посещение родителей и супругов лицам, более одного года постоянно работающим в государственном органе, народном (общественном) объединении, предприятий общенародной (государственной) собственности, учреждении, если место их работы находится вдали от места проживания супруга (супруги) или родителей и в случае невозможности их встречи во время общенациональных праздников. Отпуск для супругов в соответствии с правилами предоставляется одному из них один раз в году на срок 30 дней. Отпуск неженатым (незамужним) рабочим и служащим для посещения родителей предоставляется один раз в году на срок 20 дней; в случае невозможности предоставить отпуск или согласия работника на использование отпуска для посещения родителей один раз в два года, этот отпуск может предоставляться один раз в два года на срок 45 дней. Отпуск женатым (замужним) рабочим и служащим для посещения родителей предоставляется один раз в четыре года на срок 20 дней. Сроки отпуска для посещения родителей и супругов включает выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуск для проведения свадьбы составляет 3 дня. Дополнительные 7 дней предоставляются, в случае если невесте больше 23 лет, а жениху – больше 25 лет (одним из способов осуществления политики контроля рождаемости – поощрение поздних браков).

Отпуск на посещение похорон предоставляется на срок до 3 дней для посещения похорон одного из ближайших родственников.

date:  Фев 03, 2015 comments:  0
by:  China Orientir category:  Бизнес-справочник: Трудовые вопросы в Китае Read More