Увольнение работника в Китае, выплата выходного пособия

Расторжение трудового договора в Китае:

Трудовой договор в Китае может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по инициативе работника.

Работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях: при неудовлетворительном результате испытания; при грубом нарушении работником правил трудового распорядка; при грубом нарушении работником трудовых обязанностей (грубой халатности) или действий из личных корыстных побуждений, в результате чего работодателю причинен существенный вред; при возникновении существенного влияния на выполнение работником трудовых обязанностей возникновения у данного работника трудовых отношений с другим работодателем или отказа работника от прекращения работы по совместительству у другого работодателя по требованию данного работодателя; в случае привлечения работника к уголовной ответственности.

В следующих случаях работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, уведомив его в письменной форме за 30 дней или выплатив дополнительное выходное пособие в сумме заработной платы за один месяц: если работник не может приступить к выполнению первоначальной работы по завершению установленных сроков лечения заболевания или непроизводственной травмы, и не может приступить к выполнению другой работы, на которую он был переведен работодателем после завершения сроков лечения; если работник не соответствовал должности и не может выполнять возложенные на него трудовые обязанности после проведения профессиональной подготовки (переподготовки) или изменения трудовой функции; в случае невозможности работодателем исполнять трудовой договор в силу существенного изменения объективных обстоятельств, на которых основывалось заключение трудового договора, и отсутствия согласия работодателя и работника по результатам переговоров об изменении трудового договора. В случае, если на предприятии имеется профсоюз, перед увольнением работника работодатель должен уведомить профсоюз о причинах увольнения работника.

В следующих случаях работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор: с работником, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, без проведения проверки состояния здоровья перед увольнением или в период диагностики или наблюдения у врача при наличии признаков профессионального заболевания; с работником, получившим производственную травму или профессиональное заболевание во время работы у данного работодателя с признанием полной или частичной утраты трудоспособности; с работником, находящимся на лечении заболевания или непроизводственной травмы (т.е. во время больничного); с работницами, находящимися в отпуске по беременности, родам, уходу за ребенком; с работниками, стаж который у данного работодателя составляет не менее 15 лет подряд, если работнику остается меньше пяти лет до достижения пенсионного возраста. После расторжения или прекращения трудового договора работодатель обязан хранить экземпляр трудового договора с работником, по меньшей мере, 2 года.

Выплата выходного пособия при увольнении работника в Китае:

Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в случае если:

1) работник расторгает трудовой договор по причине несоблюдения работодателем условий трудового договора (нарушение условий труда и охраны труда; работодатель не уплачивает взносы на социальное страхование работника в нарушение требований законодательства; правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем в противоречие положениям законодательства, причиняют вред правам и законным интересам работника и т.п.);

2) работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор и трудовой договор расторгается по согласию работодателя и работника;

3) работодатель расторгает трудовой договор в целях проведения финансового оздоровления при банкротстве предприятия;

4) окончание срока ранее заключенного трудового договора, но за исключением случаев, если работник отказывается перезаключить трудовой договор с работодателем на тех же или более благоприятных условиях;

5) объявление работодателя банкротом или аннулирование свидетельства о регистрации работодателя.

Выходное пособие выплачивается работнику в размере ежемесячной заработной платы за каждый целый год стажа за все время работы у данного работодателя. За оставшуюся часть стажа у данного работодателя выплачивается выходное пособие в размере ежемесячной заработной платы, если оставшаяся часть стажа превышает 6 месяцев, или в размере половины ежемесячной заработной платы, если оставшаяся часть стажа составляет менее 6 месяцев.

Примечание:

1) Ежемесячная заработная плата – это средняя заработная плата работника в течение 12 месяцев, предшествующих расторжению или прекращению трудового договора.

2) Если заработная плата работника более, чем в 3 раза превышала размер средней ежемесячной заработной платы в предшествующем году, объявленный администрацией города по месту нахождения работодателя, для расчета суммы выходного пособия используется трехкратная средняя заработная плата в регионе. Максимальный стаж, за который рассчитывается выходное пособие, не может превышать 12 лет.

3) В случае, если работник требует продолжить исполнение трудового договора после расторжения или прекращения трудового договора работодателя в нарушение положений Закона КНР о трудовом договоре, работодатель обязан продолжить исполнение трудового договора. Если работник не требует продолжить исполнение трудового договора или дальнейшее исполнение трудового договора невозможно работодатель обязан выплатить компенсацию (см. выше).

При расторжении или прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику подтверждение (справку) расторжения или прекращения трудового договора, а также в течение 15 дней оформить для работника передачу документов (дела) и участия в программах социального страхования. В соответствии с договоренностью сторон работник передает рабочее место. Если работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие данное пособие выплачивается при завершении передачи рабочего места.

Компания China Orientir проводит консультаций по вопросам трудового права КНР: заключение трудовых договоров, социальное страхование сотрудников, визовые вопросы иностранных сотрудников предприятия. Данная услуга входит в состав бухгалтерского обслуживания компании в Китае.